HR Business Partner

The Hospitality Recruiters is opzoek naar een HR Business Partner

Onze opdrachtgever is een gerenommeerde horecagroep die bekendstaat om zijn innovatieve en hoogwaardige culinaire concepten. Met meerdere vestigingen in de Randstad, biedt deze groep unieke eetervaringen die zowel lokaal als internationaal zijn geïnspireerd. Het succes van deze horecagroep is mede te danken aan de getalenteerde teams met medewerkers die met toewijding en expertise, dagelijks streven naar perfectie en klanttevredenheid.

Whats in it for you?

• Een sleutelrol binnen het managementteam, waarin je directe impact hebt op de groei en stabiliteit van onze organisatie.

• Een dynamische werkomgeving met ruimte voor professionele groei, waarin je samenwerkt met een gedreven team.

• Secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een mobiliteitsbudget, sportbudget, scholingsmogelijkheden en een bonusregeling.

In deze rol combineer je strategisch inzicht met een hands-on aanpak en ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en implementeren van een effectief HR-beleid dat onze teams en organisatie versterkt. Je zet de lijnen uit voor strategische HR-plannen, maar bent ook nauw betrokken bij de dagelijkse gang van zaken, waarbij je proactief meedenkt met de teams op locatie. Met jouw coachende en controlerende rol help je duurzame HR-processen te ontwikkelen die bijdragen aan behoud, optimale personeelsinzet en een positieve werkomgeving.

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

• Leidinggeven aan het HR-team en ondersteuning bieden aan de managers op onze locaties, zodat ieder teamlid optimaal bijdraagt aan onze prestaties en cultuur.

• Bewaken van HR-budgetten en personeelskosten om binnen de financiële kaders te blijven, met een focus op kostenefficiëntie en strategische personeelsinzet.

• Toezicht houden op payrollafspraken met JAM! en het optimaliseren van het salarisadministratieproces, zodat dit efficiënt en volgens de richtlijnen verloopt.

• Ontwikkelen en uitvoeren van strategische plannen voor retentie en duurzame inzetbaarheid, met oog voor zowel organisatiedoelen als medewerkerstevredenheid.

• Sturing geven aan werving en selectie en employer branding, om talent aan te trekken dat goed aansluit bij onze waarden en visie.

Wat wordt er van je verwacht?

• HBO/WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting, met minstens 3 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie.

• Een resultaatgerichte, besluitvaardige houding: je opereert zelfstandig, stelt prioriteiten en handelt daadkrachtig.

• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht, waarmee je strategisch adviseert en effectief schakelt met verschillende teams.

The Hospitality Recruiters
Profiteer van onze ervaring en expertise in de hospitality.
Wij begeleiden jou naar je ideale hospitality baan!

Heb jij je weleens afgevraagd waarom een topsporter een zaakwaarnemer in de hand neemt? Om het maximale uit zijn carrière te halen en om de onderhandelingen over te laten aan een professional die jouw belangen vooropstelt en zich niet laat leiden door emoties. The Hospitality Recruiters is jouw ideale zaakwaarnemer.

Duik direct in ons aanbod en ontdek de vacatures op onze website. Jouw ideale baan is dichterbij dan je denkt!